Hoy en Tropicana
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A vísperas de la Navidad, millones de trabajadores preparan sus billeteras y hacen sus cuentas para todos los gastos que trae consigo esta temporada de festividad.
Compra de regalos para la familia, viajes, cenas navideñas y el pago de cuentas, son algunos de los gastos que las personas tienen previstos para este mes de diciembre, por lo que el pago de la prima es un dinero extra que llega y que es muy esperado por los trabajadores.
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La prima navideña o prima de diciembre, constituye a un monto adicional al salario mensual que todos los trabajadores tienen el derecho a recibir de acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Este pago es la mitad de un salario de cada trabajador y las empresas tiene un plazo hasta el 20 de diciembre abonar la prima a las cuentas de sus colaboradores.
La prima extralegal constituye a un beneficio que no está relacionado con las obligaciones de la empresa, es decir es un acuerdo económico adicional entre el empleado y el empleador que puede variar.
El valor por el pago de la prima extralegal puede variar según la experiencia, eficiencia o rendimiento del trabajador, por lo que calcular su valor es casi imposible y depende de lo acordado.
Sin embargo, para el pago de la prima extralegal se suele tomar parte de la base del valor del salario mensual, sumado al auxilio de transporte y la mitad de esta suma y es pagado junto a la prima legal.
Algunas empresas suelen realizar el pago de la prima extralegal junto a la prima del mes de junio, mientras otras lo hacen en el mes de diciembre como incentivo por Navidad. Cabe resaltar que cada empresa e la encargada de definir las políticas de este pago.
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