En esto quedaría el salario mínimo el 2024 si sube el 18%
A pocos días para que finalice el 2023, continua la discusión sobre el ajuste del salario mínimo para los trabajadores en Colombia.
A pocos días para que finalice el 2023, continua la discusión sobre el ajuste del salario mínimo para los trabajadores en Colombia para el 2024, sin embargo, el límite para que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborares defina el porcentaje del aumento se agota.
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Aunque en un inicio el plazo límite estaba para el 15 de diciembre, al no concretarse, se amplió el plazo hasta el sábado 30 de diciembre para que los sindicatos, empresarios y el gobierno lleguen a un acuerdo.
Aunque aún no se ha definido de cuánto será el alza, mucho se ha hablado que para esta oportunidad el ajuste también sería de dos dígitos como ocurrió para el 2023.
Según se conoció que el porcentaje de ajuste que se habría propuesto desde las centrales obreras sería del 18 %.
Pero, de ser así, ¿en cuánto quedaría el salario mínimo el 2024 si se da este aumento?
Con lo anterior, se podría decir que el salario mínimo para los colombianos en 2024 quedaría en un ingreso básico de $1.368.800
¿Quiénes aplican para el aumento de salario del 2024?
El aumento del salario mínimo es una de las discusiones más importantes para la economía del país, sin embargo, cabe resaltar que no todos los trabajadores se ven beneficiados con este reajuste.
Según cifras del Dane y el Ministerio del trabajo, el 9,8 % de trabajadores en Colombia ganan un salario mínimo, lo que representaría 2.24 millones de empleados.
Por lo anterior, los beneficiados de manera directa son aquellos que ganan justamente un salario mínimo.
Para aquellos que ganan un poco más de un mínimo, por ejemplo 1’300.000, si el salario llegara a quedar por encima de se valor, se debe hacer el respectivo ajuste para que este no quede por debajo del SMLV.
Según portales especializados, en Colombia no hay una ley que se refiera al aumento del salario de los empleados anualmente, sin embargo, la Corte Constitucional establece que los empleadores deben realizar un ajuste anual en los salarios de sus empleados con base al IPC, Índice de Precios al Consumidor. No obstante, cabe resaltar que para las empresas no es obligatorio aplicar el aumento a quien gane más del salario mínimo legal.