El pasado 15 de diciembre, el Gobierno nacional anunció que el salario mínimo en Colombia tendría un incremento del 16 % y del 20 % en el caso del auxilio de transporte para el 2023.
Este ajuste, que empezó a regir desde el 1 de enero en el país y que fue concertado entre centrales obreras, agremiaciones de empresarios y el Ministerio del Trabajo, estableció que el salario mínimo quedaría en $1′160.000 y el subsidio de transporte en $140.000, para un total de $1′300.000.
«Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses, en virtud de la inflación», señaló el presidente Gustavo Petro en esa oportunidad.
No obstante, existe un sueldo que, a pesar de estar vinculado estrechamente al salario mínimo, dista del monto con el que el 15 % de las personas ocupadas en el país deben subsistir durante un mes.
Esta remuneración económica se denomina Salario Integral y está contemplada en la ley para compensar la disponibilidad permanente de algunos empleados de alto perfil laboral que devengan más de diez salarios mínimos mensuales.
Esta remuneración no solo compensa el trabajo ordinario sino también el valor de prestaciones, recargos y beneficios de manera anticipada.
«Tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones», señala el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
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¿Cómo se calcula el salario integral?
El Salario Integral corresponde a la suma de diez salarios mínimos más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30 % de este monto.
Es decir que para el 2023, esa compensación económica destinada a gerentes y directivos será de $15.080.000: $11.600.000 que es la suma de los diez salarios mínimos + $3.480.000 que corresponde al 30 % del factor prestacional.
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