¿Qué pasa si una empresa no paga la prima navideña a tiempo? Le contamos

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A vísperas de la Navidad, millones de trabajadores preparan sus billeteras y hacen sus cuentas para todos los gastos que trae consigo esta temporada de festividad.

Compra de regalos para la familia, viajes, cenas navideñas y el pago de cuentas, son algunos de los gastos que las personas tienen previstos para este mes de diciembre, por lo que el pago de la prima navideña es un dinero extra que llega y que es muy esperado por los trabajadores.

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La prima navideña o prima de diciembre, constituye a un monto adicional al salario mensual que todos los trabajadores tienen el derecho a recibir de acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

Este pago es la mitad de un salario de cada trabajador y las empresas tiene un plazo hasta el 20 de diciembre abonar la prima a las cuentas de sus colaboradores, pero, ¿qué pasa si una empresa no paga la prima a tiempo o no la paga?

Hay que tener en cuenta que si no se paga este dinero a la fecha, la empresa estaría incurriendo en un incumplimiento administrativo y podría ser sancionada.

De acuerdo con la ley, las empresas que no cumplan con esta obligación podría ser sancionadas con multas que van desde los 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, que equivale aproximadamente a 5.800 millones de pesos, monto que depende del tamaño de la empresa, número de empleados, entre otros.

¿Qué hacer si no recibo el pago de la prima?

En caso de que el empleador no reciba la prima en los tiempos estipulados o no la reciba, este puede acudir a un juez laboral exigiendo el pago de la misma que es responsabilidad del empleador.

Según portales especializados en derecho laboral, el trabajador también puede renunciar por causa justificada y luego acudir a un juez para que este declare el incumplimiento por parte de la empresa y ordene una indemnización.