Cesantías: estos son los casos en los que los trabajadores pueden retirarlas

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Las Cesantías constituyen una de las prestaciones sociales fundamentales de los trabajadores formalizados en Colombia. Son una especie de ahorro que puede ser utilizado en cuatro situaciones específicas. Además, este monto que es consignado por el empleador representa un mes de salario por cada año trabajado y genera unos intereses, los cuales representan el 12% anual o proporcional a la fracción del año laborado.

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Las Cesantías son consignadas mensualmente al fondo en el que esté afiliado el trabajador, ya sea Porvenir, Protección, Colfondos o el Fondo Nacional del Ahorro, cuya finalidad es que estos recursos estén destinados a la adquisición de vivienda o a la educación.

¿En qué casos puedo retirar mis cesantías?

En cuatro casos específicos, un trabajador en Colombia puede retirar sus cesantías. De acuerdo con la ley 50 de 1990, las cesantías pueden retirarse en caso de: compra de vivienda, remodelaciones o reparaciones a la vivienda, para el pago de los estudios universitarios o superiores del trabajador o de los hijos y la terminación del contrato laboral.

Las cesantías deben ser consignadas al fondo del empleado con un plazo máximo del 14 de febrero de cada año laborado. Los fondos de cesantías pueden tramitar el retiro de estas sin intermediarios, únicamente presentando la documentación requerida.

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Documentación para retirar las cesantías

Carta de autorización del retiro de las cesantías por parte de la compañía, indicando las causales.

Copia de la cédula de ciudadanía

Documento de identidad original

Acercarse a una oficina del fondo en el que el trabajador está afiliado para llevar a cabo el trámite. Hay que tener en cuenta que algunas entidades tienen condiciones para el retiro específicas, por lo que es indispensable primero conocerlas.