¿Cuánto vale una hora dominical del salario mínimo con la reducción de jornada laboral?

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El pasado 15 de julio se aplicó una nueva reducción a la jornada laboral en Colombia. De acuerdo con la ley 2101 de 2021, los colombianos pasarán de trabajar 48 a 42 horas semanales con corte de julio de 2026 sin que esto represente la disminución del salario o afecte los derechos adquiridos por el trabajador. Esta medida aplica para todos los trabajadores dependientes y que cuyo contrato se rija bajo el Código Sustantivo del Trabajo.

La reducción de jornada laboral comenzó a implementarse en 2023 pasando de 48 a 47 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2024 se pasó de 47 a 46 horas semanales y en 2025 y 2026 se disminuirá la jornada en 2 horas cada año para llegar a las 42 que dicta esta ley.

Si bien la ley se implementó de manera progresiva, los empleadores tienen la potestad para implementarla de manera total e inmediata, si así lo desean. Además, se debe tener en cuenta que, con la disminución de horas laboradas semanalmente, la hora aumenta su valor. Esto para efectos de la liquidación de extras, nocturnas, dominicales y festivas.

¿Cuánto vale la hora laborada con el salario mínimo?

De acuerdo con la fórmula del MinTrabajo, para calcular cuánto vale la hora ordinaria de trabajo debe dividir el salario devengado entre 230, que son las horas laboradas a la semana. Esto quiere decir que, en el caso del salario mínimo que se ubica en $1.300.000 en 2024, la hora tiene un valor de $5.652. Ahora bien, para calcular la hora festiva o dominical, se debe tener en cuenta que el recargo representa el 75% de la hora ordinaria, cuando es nocturna es del 100% y cuando es extra nocturna dominical o festiva es del 150%.

Valores a partir del 15 de julio de 2024

• Hora con el recargo dominical o festivo: $9.891
• Hora extra con el recargo dominical o festivo: $14.130
• Recargo nocturno en jornada dominical o festivo: $11.870