Con la llegada de fin de año, muchos trabajadores del país están a la expectativa de recibir su prima de Navidad, un ingreso adicional que puede marcar la diferencia en estas festividades. Este dinero, vital para quienes planean viajes, compran regalos o desean saldar deudas, es un derecho laboral garantizado. Aquí te explicamos cómo funciona y cuál es la fecha límite de pago.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación económica que los empleadores deben pagar a sus trabajadores como reconocimiento por los beneficios que generan para la empresa. Según la legislación colombiana, este monto corresponde a un salario mensual por cada año trabajado, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
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¿Quiénes tienen derecho a la prima de Navidad?
La prima de servicios corresponde a todo trabajador que haya laborado al menos un mes continuo tiene derecho a recibir este beneficio proporcional al tiempo trabajado.
Para saber cuánto recibirá, puedes usa esta fórmula básica:
(Salario base x días trabajados) ÷ 360.
Por ejemplo, si ganó $1.000.000 mensuales y trabajó 180 días: $1.000.000 x 180 = $180.000.000 ÷ 360 = $500.000
Esto equivale al monto de su prima de Navidad. Si su salario es variable, el cálculo se basará en el promedio de los últimos ingresos recibidos.
Este el plazo límite para el pago de la prima de Navidad
Si su empleador no cumple con esta obligación, tienes varias opciones: Intente una conciliación directa; hable con su empleador y busque llegar a un acuerdo.
Consulte con el Inspector de trabajo: Si el problema persiste, acude a esta entidad para recibir orientación. Además, puede recurrir a la Defensoría del Pueblo o la Personería Municipal. En caso de que no haya un asesor disponible en su zona, estas instituciones pueden apoyarlo.
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Si ninguna de las opciones anteriores funciona, puede presentar una demanda formal para reclamar lo que te corresponde.
Recuerde sus derechos, el pago de la prima no es opcional, los empleadores que incumplan pueden enfrentar sanciones y deberán pagar sumas adicionales por los retrasos.
Recuerde el plazo para el pago de la prima de Navidad en diciembre, vence el día 20, una fecha que los empleadores no deben pasar por alto.
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