Esto es lo que pagarán los colombianos por salud y pensión tras aumento del salario mínimo

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Después de varias semanas de expectativa e incertidumbre, el salario mínimo de fijó por decreto. No hubo consenso entre las cifras presentadas por los gremios empresariales y los representantes de los trabajadores, por lo que fue el presidente Gustavo Petro quien anunció que el incremento para el 2025 es del 9,54%, lo que representa $123.500, quedando en $1.423.500 más el auxilio de transporte que subió a 200 mil pesos. Esto significa que en total los más de 2.5 millones de colombianos que devengan el salario mínimo van a recibir $1.623.500.

Como un avance significativo hacia la superación de la pobreza monetaria fue definido este incremento por parte del Gobierno. Mientras que representantes de Fenalco y ANDI cuestionaron la decisión, indicando que era populista y riesgosa en materia de inflación. “Es un decreto oportunista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y sindicatos del país”, mencionó Jaime Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes.

De otro lado, el mandatario nacional indicó que, en cifras reales, el incremento del salario mínimo sería del 6,54%, esto teniendo en cuenta las proyecciones económicas que indican que la inflación para 2025 podría ubicarse en 3%. Cifra que viene descendiendo considerablemente, pues en 2022 se cerró en 13,12%, en 2023 cerró en 9,28% y al mes de noviembre de 2024 esta marcó un 5,2%, lo cual genera una gran esperanza sobre el valor adquisitivo del salario mínimo con respecto a los costos en sectores como transporte, alimentos y arriendo.

Es importante recordar que este incremento aplica para los cerca de 3.7 millones de colombianos y colombianas que devengan el salario mínimo, el cual también tiene algunos descuentos por concepto de seguridad social, la cual paga el empleador un porcentaje y el restante lo asume el empleado.

¿Cómo quedaron los aportes a pensión y salud con el aumento del salario mínimo?

Según la ley 1122 de 2007, la seguridad social se divide en la siguiente manera:

• Aportes a salud debe ser del 12,5% del salario: 8,5% lo asume el empleador y 4% el empleado.
• Aportes a pensión es e 16% del salario: 12% lo asume el empleador y 4% el empleado.

Entonces, en ese orden de ideas, quienes devenguen un salario mínimo deben pagar $ 64.940 para su fondo de salud y $ 64.940 para su fondo de pensiones. Este dinero equivale al 8% que se desglosó anteriormente.