Este mes de junio, millones de trabajadores colombianos se preparan para recibir uno de los pagos más anhelados, la prima de mitad de año.
La prestación de la prima de servicios consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos y es pagada en dos cuotas, una en el primer semestre del año, es decir junio, y la otra finalizando, en diciembre.
La prima de mitad de año constituye un monto adicional al salario mensual que los trabajadores tienen el derecho a recibir de acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Cabe resaltar que no todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación, este beneficio solo aplica para quienes cuentan con un contrato laboral formal, en el que se incluyen las prestaciones sociales.
Este pago es la mitad de un salario de cada trabajador y las empresas tienen plazo hasta el 30 de junio para abonar la prima a las cuentas de sus colaboradores, según detalla el Código Sustantivo del Trabajo.
“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”, especifica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué hacer si no recibo el pago de la prima a tiempo?
En caso de que el empleador no reciba la prima en los tiempos estipulados o no la reciba, este puede acudir a un juez laboral exigiendo el pago de la misma que es responsabilidad del empleador.
Según portales especializados en derecho laboral, el trabajador también puede renunciar por causa justificada y luego acudir a un juez para que este declare el incumplimiento por parte de la empresa y ordene una indemnización.
