Las cesantías son una prestación social que paga el empleador a su empleado. El objetivo de esta es otorgar una especie de ahorro para el trabajador, la cual puede disponer en el momento en el que quede cesante o para inversiones como: vivienda, mejoramientos de vivienda, educación superior para el titular o sus hijos. Las cesantías generan rendimientos que se pagan en el primer mes del año siguiente. Este valor corresponde al 12% de un sueldo promedio en caso de haber trabajado todo el año, si no es así, el valor se liquida por los días trabajados.
En caso de que un empleador no pague al corte del 31 de enero los intereses de cesantías va a incurrir en sanciones económicas como el pago de intereses de mora en favor del trabajador. Aunque desde las autoridades de justicia recomiendan que inicialmente se debiera buscar un acuerdo de pago con el empleador antes de acudir a instancias legales como un juez civil, de pequeñas causas o laboral.
Como se mencionó anteriormente, para el retiro de cesantías hay que cumplir ciertos requisitos y solo en determinados casos se puede hacer. Compra o remodelación de vivienda, educación superior, fallecimiento del afiliado o terminación de contrato. De acuerdo con Porvenir, existen dos tipos de retiro: parcial y total.
El parcial ocurre cuando se da el pago de matrícula de educación superior, ya sea de los hijos o el cónyuge. La compra o remodelación de vivienda y el pago del impuesto predial que debe estar a su nombre. En caso del retiro total, esta se da cuando la cuenta queda en cero o la cuenta individual es cancelada: terminación de contrato, cambia a salario integral, sustitución patronal o fallecimiento del afiliado.
Los medios para el pago de las cesantías también se pueden dar a través de billeteras digitales como Nequi. Para este caso, el trabajador debe estar afiliado a fondos como Protección o Colfondos, seguir los pasos y realizar la solicitud.
En caso de que las cesantías estén en Colfondos debe:
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