En Colombia, la reducción laboral comenzó a regirse a partir del 2023, bajo la ley 2101 de 2021, instaurada bajo el gobierno del expresidente Iván Duque. Esta normativa consiste en la disminución progresiva de la jornada laboral en el país, causando un efecto que posteriormente generará la eliminación de un día de descanso vigente.
La ley sancionada por el exmandatario estableció que el descenso del tiempo laboral no afecta lo correspondiente al salario mensual, y los derechos vigentes que tienen los trabajadores. De acuerdo con esta norma de la legislación, la rebaja progresiva está planteada de la siguiente manera:
- A partir del 15 de julio de 2023: La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2024: Se baja a 46 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2025: Se reducirá a 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026: La jornada laboral llegará a su límite de 42 horas semanales.
Es importante mencionar que esta medida aplica unicamente para los empleados que pertenecen al sector privado. Esto indica que servidores públicos, y algunos trabajadores con jornadas diferenciales no se ven afectados por esta ley.
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El festivo que pierden miles de trabajadores
La ley 1857 de 2017 brindaba a trabajadores de distintas industrias, el beneficio de escoger una fecha por año, para disfrutar como día libre. Este aspecto positivo que amparaba la legislación colombiana se conoció como el Día de la Familia, y tenía como objetivo fomentar la unidad familiar.
Por cuenta de la reducción de la jornada laboral a 42 horas por semana en 2026, este beneficio se perdería. Quedaría en riesgo, debido a que no será una obligatoriedad para las empresas, por lo que los empleadores serán quienes decidan si mantienen el beneficio o lo restringen.
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¿Cómo nació el Día de la familia?
Esta reglamentación fue propuesta e impulsada por el Departamento Adminstrativo de la Función pública, con el fin especial de mantener un equilibrio entre la unión familiar y los compromisos profesionales. Este día de descanso es escogido bajo común acuerdo entre empleador y empleado, como la organización de los cronogramas de cada empresa o compañía.
